ETIK Assurance accorde une importance particulière à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, qu’elle considère comme un levier essentiel de performance, d’innovation et de développement durable.
Qu’est-ce que l’index de l’égalité professionnelle ?
L’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été instauré par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel.
Elle impose aux employeurs de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, de publier chaque année la notation globale des indicateurs définis par la loi (sur 100 points) et de mettre en œuvre des mesures correctives lorsque les écarts sont significatifs.
Cette démarche vise à renforcer la transparence et à favoriser les actions en faveur de l’égalité professionnelle.
Résultats de l’index de l’égalité professionnelle 2026
Pour l’année 2026 (au titre des données 2025), l’index consolidé de la société ETIK Assurance n’a pas pu être calculé car l’indicateur principal relatif à l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes n’a pas pu être établi.
En effet, cet indicateur repose sur la comparaison des niveaux de salaire entre les femmes et les hommes occupant des postes comparables, en tenant compte notamment de l’âge et de la catégorie professionnelle.
Or, la répartition de nos effectifs ne permet pas de constituer un nombre suffisant de groupes comparables entre les femmes et les hommes, au regard des critères définis par la réglementation.
Dans ce contexte, les effectifs des groupes retenus représentent moins de 40 % de l’effectif total pris en compte pour le calcul des indicateurs, ce qui ne permet pas de garantir la fiabilité statistique du calcul.
L’indicateur ne peut donc pas être déterminé, et par conséquent, la note globale de l’index ne peut pas être calculée.
Les résultats des autres indicateurs sont jugés satisfaisants :
- Indicateur « Ecart de rémunération » : Non calculable
- Indicateur « Ecart de taux d’augmentations individuelles » : 35 sur 35
- Indicateur « Augmentation au retour de congé maternité » : 15 sur 15
- Indicateur « Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations » : 5 sur 10
Notre engagement en faveur de l’égalité professionnelle
Au-delà de cet index, notre entreprise reste pleinement engagée en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Nous poursuivons nos actions visant à :
- garantir une politique de rémunération équitable,
- accompagner le développement professionnel de l’ensemble de nos collaborateurs,
- favoriser une représentation équilibrée des femmes et des hommes dans l’ensemble de nos métiers et niveaux de responsabilité,
- prévenir toute forme de discrimination.
Cette démarche traduit la volonté d’ETIK Assurance d’inscrire l’égalité professionnelle dans une dynamique durable et concrète.
Dernière mise à jour : Juin 2026